為充分發(fā)揮薪酬績(jī)效的激勵(lì)作用和正面導(dǎo)向性，進(jìn)一步加強(qiáng)廣大干部職工對(duì)薪酬制度體系工作的認(rèn)識(shí)和了解，3月22日，宿遷交建在經(jīng)開(kāi)區(qū)項(xiàng)目部舉辦“先鋒課堂”第三期培訓(xùn)班，此次培訓(xùn)由人力資源部宣講薪酬管理制度。
培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合宿遷交建當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀，從組織架構(gòu)、各序列崗位職責(zé)、職級(jí)體系展開(kāi)詳盡講解。期間選取具體案例，深入講解了不同項(xiàng)目序列中的部門職能如何協(xié)同工作，以及各個(gè)崗位職責(zé)的具體內(nèi)容、各職級(jí)的晉升條件、薪酬福利待遇等。培訓(xùn)會(huì)上，人力資源部聽(tīng)取了員工代表的意見(jiàn)和建議，就公司薪酬制度有關(guān)內(nèi)容、存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行深入的交流和探討。下一步，宿遷交建將充分發(fā)揮薪酬管理體系的"指揮棒"作用，激發(fā)員工活力、增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力，保證公司高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
圖|文：人力資源部 胡力嚴(yán)